Enfant de professeur ? Savoir calculer sa paye

Publié par mcsabine sur 9 Février 2010, 11:49am

Catégories : #Le métier d'assistante maternelle

J'ai pensé qu'il serait interressant d'aborder un cas pratique pour les personnes qui reçoivent des enfants de parents profs ou instit.
Calculer la mensualisation n'est pas forcément aisé. Je partage un peu ce que j'ai appris concernant les modes de calculs pour un enfant que l'on garderait pendant les temps scolaire et que nous n'aurions pas pendant les vacances et les mercredis.

Cas pratique : Martin a 4 mois, sa maman professeur veut que vous le gardiez les lundi, mardi, jeudi et vendredi. Pendant 8 heures.
Après réflexion vous choississez de prendre 4 euros Brut de l'heure...

C'est en année incomplète car l'accueil se fera uniquement durant 36 semaines sur les 52 puisqu'il y a 16 semaines de vacances.

Le calcul sera le suivant : Pour une année incomplète le calcul est :
Tarif horaire x nombre d'heure hebdomadaire x nombre de semaines travaillées + 10 % de CP (Congé Payé)
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Cela donne alors : Tarif horaire : 4 €
                               Nbre heure hebdomadaire : 4 x 8 = 32 heures
                               Nbre de semaine travaillées : 36 semaines (52-16 semaines de vacances)

Le montant mensuel de la paie sera : 4x32x36 = 384 € auquel on ajoute 10% de CP(*) = 384 x 10% = 38.4 €
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le montant de la paie sera donc : 384 + 38.40= 422.40 € brut

Pour passer du montant brut au montant net : 422.40 x 0.7755 = 327.57 €

Le montant mensuel minimum sera de 327.57 € net ou 422.40 € brut auquels à la fin du bulletin de paie il y aura à ajouter les indemnités d'entretien et les frais pour les repas (petit déjeuner, déjeuner, goûter) suivant ce que vous donnerez à l'enfant reçu.

(*) = C'est une des méthodes de calculs. Pour en savoir plus consulter l'article sur la rémunération des congés payés.

Propositions de loi pour les assistantes maternelles

Interview d'une assistante maternelle

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sauvage sandrine

18/02/2010 22:34

Bonsoir, Ne suivez surtout pas les indications du calcul du salaire que cette assistante maternelle a indiqué. Il est formellement interdit de se faire rémunérer chaque mois 10% de congés payés. Le code du travail comme la convention collective ne permet pas la rémunération des congés non acquis sans être pris en temps. De plus il existe 2 méthodes de calcul pour les congés payés : - soit la rémunération que le salarié aurait perçu pendant son temps de congés acquis - soit la règle du 1/10ème calculé sur l'année de référence au droit des congés payés. l'employeur a obligation de payer la solution la plus favorable et non pas de favoriser la méthode la plus simple à calculer. une assmat qui a travaillé sur l'année de référence un total de 36 semaines, celle-ci aurait acquis 36/4 x 2.5 jrs = 23 jrs ouvrables soit 4 semaines en temps. on reprendra donc 4 semaines acquis x nbre d'heures par semaine x taux horaire = rémunération que l'assmat aurait perçue si elle avait travaillé réellement ses 4 semaines de cp. En année incomplète, c'est la méthode la plus souvent avantageuse (sauf s'il y a eu des heures complémentaires ou supplémentaires là probablement la règle du 1/10ème qui est plus favorable). La convention collective stipule bien (reprise du code du travail) que le calcul des congés payés se fait une fois l'année de référence terminé soit le 31 mai de chaque année. Voilà c'était une ptite remise au point. sans rancune sandrine sauvage secrétaire générale du syndicat professionnelle des assistantes maternelles de l'Yonne.

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mcsabine

19/02/2010 11:20

Cet article est un exemple reçu au cours de la première partie des 60 premières heures de formation. Je ne prétends pas avoir toute la connaissance. Je vous remercie de votre rectificatif. Je mettrais un article sur les congés. Je ne suis pas juriste. Je partage juste ce que j'apprends au fur et à mesure. Merci des renseignements donnés.